中小企业在应对雇佣员工所带来的日益繁杂的法律和管理要求时举步维艰。其中许多企业缺乏资源来聘请经验丰富的专业人士，指导他们处理基本的日常事务，更不用说复杂的法律事务了。 通过聘请“按需人力资源经理”，企业主能够根据实际需求，在无需承担全职或兼职员工薪资成本的情况下，获得所需的专业知识、经验和领导力。由我们为其员工营造一个蓬勃发展的环境，企业主便能专注于推动企业实现盈利。

Emery Benefit Solutions, LLC 已通过美国妇女企业全国委员会（WBENC）的认证，成为“妇女企业”（WBE）和“女性所有的小型企业”（WOSB）。WBENC 是美国规模最大的第三方认证机构，专门对由女性拥有和经营的企业进行认证。（EmeryHR 的认证正在办理中）

我们专注于为以下领域的小型和中型企业提供服务：

人力资源外包与咨询

配备人力资源和员工门户的公司内网

在线福利注册与带薪休假（PTO）跟踪

定制版员工手册

人才管理（面试、入职接待和解雇员工等）

员工福利计划

战略规划/成本控制

健康险、牙科险、视力险、人寿险、残疾险

《平价医疗法案》（ACA）合规：6056表申报、共同责任分析等

我们还负责处理其他员工行政类事务，例如供应商遴选、薪资发放，以及何时及如何寻求法律建议。我们就是您的HR管理部！

在员工福利领域日新月异的变革环境中，企业主、首席执行官、首席财务官以及人力资源部门需要一位值得信赖的合作伙伴，为他们提供诚实、准确且及时的建议。他们的工作和企业的运营都取决于此。

我们埃默里人力资源公司深谙中小企业的运营之道。我们设计的服务模式旨在通过教育和引导企业，帮助其制定长期可持续的解决方案，而不是仅仅对不断攀升的成本——尤其是涉及医疗保健、保险和生产力方面的成本——采取“治标不治本”的措施。

我们是教育工作者、倡导者和商业合作伙伴。我们坚信承诺，并通过商业实践来践行这一信念：以诚实、信任和责任感来建立客户关系。简而言之——我们言出必行。