卡米尔·沃克·班克斯（Camille Walker Banks）是一位富有远见的高管，也是经济与社区发展领域的变革型领导者。此前，作为底特律LISC组织的执行董事，卡米尔主导了数百万美元的筹款和投资工作，推动了底特律各社区的公平发展与振兴。 她的领导力还体现在她在NPower、高盛“10,000家小企业”计划以及密歇根州经济发展公司担任的职务上，期间她建立了合作伙伴关系，将企业家、雇主和社区与发展机遇紧密相连。 作为韦恩州立大学的校友、注册经济发展金融专业人士以及哈佛大学认证的领导力与高管教练，卡米尔是一位屡获殊荣的变革推动者和国际演讲者，致力于促进公平、创新和包容性的经济机会。她全力致力于赋能奥克兰县的商业界，使其在充满活力且不断发展的经济中蓬勃发展，并为领导奥克兰繁荣（Oakland Thrive）这支卓越的高绩效团队感到无比自豪。
banksc@oaklandthrive.org
托尼·库克（Tony Cook）的职业背景涵盖政府合同、教育、紧急医疗服务（EMS）、农业及医药销售等领域。他的成就包括——《从商业失败中汲取的五条经验教训：韧性与适应能力的见证》。库克拥有四个高级学位，这体现了他对持续学习的承诺。三次经确认通过心肺复苏术（CPR）挽救生命的记录：体现了他的机智应变能力。两件遗憾之事：因此，请务必时刻进行自我反思并不断成长。以及一个目标！ 248-877-9226
cookt@oaklandthrive.org
格洛丽亚·拉金斯（Gloria Larkins），注册会计师（CPA）兼工商管理硕士（MBA），现任奥克兰繁荣组织（Oakland Thrive）的兼职首席财务官，负责为该组织提供财务领导、报告、合规及战略财务监督。她同时担任GJWL Analytics & Associates, LLC公司的总裁。 拉金斯女士曾任密歇根州东南部联合劝募协会（United Way for Southeastern Michigan）和底特律接收医院（Detroit Receiving Hospital）的首席财务官。她还曾担任多个财务领导职务，包括底特律医疗中心（DMC）哈珀大学医院、DMC胡策尔妇产医院和卡马诺斯癌症研究所的财务副总裁；Omnicare健康计划的首席运营官兼首席财务官；以及韦恩县儿童中心的首席财务官。 拉金斯女士是一名注册会计师（CPA），拥有底特律大学授予的工商管理硕士（MBA）和理学学士学位。她还通过成功完成哈佛商学院的一般管理课程，获得了高管教育培训。拉金斯女士的专业会员资格包括美国注册会计师协会和密歇根州注册会计师协会。她与丈夫谢尔曼育有两名成就斐然的子女，并有三个孙子。
larkinsg@oaklandthrive.org
肯特·T·斯宾塞（Kent T. Spencer）现任奥克兰繁荣组织（Oakland Thrive）战略合作伙伴关系与项目总监，负责拓展企业、金融、慈善、政府及社区合作伙伴关系，以扩大奥克兰县企业家和小型企业的资源与机遇。他在经济发展、招商引资、企业留存与扩张、选址以及公私合作伙伴关系领域拥有超过18年的经验。 在加入奥克兰繁荣组织之前，肯特曾就职于底特律区域合作组织，期间管理着总值超过13亿美元的项目储备，并协助促成约8亿美元的投资项目落地，这些项目预计将创造1,700多个就业岗位。他还与专业选址顾问建立了牢固的合作关系。 此前，在“投资亚特兰大”（Invest Atlanta）任职期间，他协助开展企业留存与扩张工作，涉及超过20亿美元的资本投资和4,000个保留岗位，并与1,700多家企业建立了合作关系。 肯特的经验还涵盖小微企业发展、商业走廊振兴、拨款管理、劳动力协调以及融资渠道开拓等领域。他拥有凯勒管理研究生院（Keller Graduate School of Management）授予的金融与项目管理方向工商管理硕士（MBA）学位，以及韦恩州立大学（Wayne State University）授予的经济学文学学士学位。
spencerk@oaklandthrive.org
妮娅·菲尔兹（Nia Fields）拥有扎实的教育背景和超过25年的专业经验，是一位经验丰富的市场营销与销售专家，她将职业生涯致力于推动战略举措并促进业务增长。她拥有东密歇根大学的市场营销学士学位、中密歇根大学的管理学理学硕士（MSA）学位以及密歇根州立大学的工商管理硕士（MBA）学位，将卓越的学术造诣与丰富的行业实践经验相结合。 作为六西格玛绿带认证专家，妮娅在实施流程改进和制定创新解决方案方面拥有卓有成效的业绩。她的一项突出成就包括为一家非营利组织开发了平衡计分卡，帮助该组织将其战略目标与可衡量的绩效指标相协调。 在电信/娱乐行业拥有长期而成功的从业经历期间，妮娅曾担任市场营销与销售经理等关键职位，期间她始终能取得优异业绩，并带领团队取得成功。 在转行至教育领域担任代课教师后，她发现了为社区带来积极影响这一新的热情。 如今，妮娅全身心致力于奥克兰 T.H.R.I.V.E. 的使命，以满腔热情和奉献精神支持该组织的目標，并为其持续成功贡献力量。凭借在企业与教育领域积累的丰富经验，妮娅带来了独特的视角和不懈的动力，致力于创造积极改变。
fieldsn@oaklandthrive.org
安杰莉卡·格伦-马丁（Angelica Glenn-Martin）是一位拥有PMP认证的项目经理，在领导各行业高影响力项目方面拥有超过10年的经验。她拥有东密歇根大学公共管理硕士（MPA）学位和金融学工商管理学士（BBA）学位。她专长于战略规划、项目开发和跨职能团队管理，确保项目按时且在预算内交付。 凭借在流程优化、变革管理和资源配置方面的专业知识，她致力于提升运营效率并推动可持续增长。在奥克兰繁荣组织（Oakland Thrive），安杰莉卡致力于制定并执行旨在促进经济发展和增强社区影响力的战略举措。她热衷于促进协作与创新，并致力于推进奥克兰繁荣组织赋能企业与社区的使命。
glennmartina@oaklandthrive.org
玛丽昂·格林加入奥克兰繁荣组织（Oakland Thrive），是因为她认同该组织帮助奥克兰县各地企业维持运营、蓬勃发展并实现增长的使命。她很高兴能成为团队的一员，通过支持员工并确保他们拥有开展工作所需的工具来贡献自己的力量。当被联系时，格林女士很乐意为公众提供帮助，将他们引荐给奥克兰繁荣组织内能提供指导或协助的合适资源。 248-602-0040
greenm@oaklandthrive.org
作为一名拥有20多年经验的高级运营与人力资源领导者，乔纳森曾在人力资源、金融服务、制造业、创业以及社区与经济发展等领域推动业绩增长。他以擅长将复杂战略转化为清晰、可行的解决方案而著称，无论是在面向公众的环境还是受监管的环境中，乔纳森都秉持务实、以社区为中心的领导风格。 乔纳森目前担任奥克兰繁荣组织（Oakland Thrive）的小微企业服务经理，负责对支持多个市辖区小微企业的区域经济发展计划进行高管层监督。他领导并培养高绩效团队，与市政领导及社区组织建立合作伙伴关系，并为服务不足的社区拓宽资源获取渠道。他的工作重点在于构建可持续的体系、加强公私合作伙伴关系，并通过包容性经济增长产生可衡量的影响。 乔纳森此前曾担任摩根大通（JPMorgan Chase）副总裁兼分行经理，负责领导分行运营的各个方面，包括人才发展、风险管理和社区参与。他凭借强大的领导力、严谨的执行力以及对企业文化和沟通的重视，成功将业绩不佳的团队转型为持续盈利且表现优异的团队，因此广受认可。 作为一位致力于社区事业的倡导者，乔纳森积极参与区域商业和包容性倡议，同时完成了包括“奥克兰领导力”（Leadership Oakland）和iLead成就证书在内的多项高管领导力培训项目。他多次获得领导力和服务方面的提名，这充分彰显了他作为教练、导师和商业领袖所产生的影响。 (248)701-9294
desanctisj@oaklandthrive.org
特蕾西·威廉姆斯是一位中小企业倡导者，在电子商务、项目管理、市场营销、销售、数据收集与评估、领导力、管理、活动策划以及——当然——创业方面均拥有丰富经验。她始终致力于在力所能及之处为经济发展带来切实改变，是经济变革的倡导者；她怀揣着为所有人创造一个公平、可持续且繁荣未来的愿景，以此作为前进的动力。 在南菲尔德市任职期间，特蕾西在底特律地区一家博物馆与当地小企业合作的过程中，深刻意识到为当地小企业创造发展机遇的紧迫性。这一经历促使她专注于研究新兴趋势和未开发的细分市场，从而为他人创造机遇、开拓道路。 (248)931-8048
williamst@oaklandthrive.org
塞伊里·加西亚（Sairy Garcia）的职业生涯始终以对持续成长的承诺和对新挑战的渴望为动力。在整个职业生涯中，她不断磨练自己在会计、数据分析、业务开发、战略管理和资源规划方面的专业技能，从而能够超越客户期望并取得优异成果。 加西亚在协作环境中如鱼得水，她解决问题和建立人际关系的能力，使她能够为项目做出积极贡献并激励他人。她目前的工作重点是帮助小型企业成长壮大，为此提供资源、制定战略，并为小型企业开拓新商机提供创意。她对未来充满期待，并始终热切希望与志同道合的专业人士建立联系，或与愿意拓展人脉、开展合作的人士建立联系。 (248)466-9255
garcias@oaklandthrive.org
唐娜·鲍尔（Donna Bauer）是奥克兰县“奥克兰繁荣”（Oakland Thrive）组织的酒店、零售及服务业专家，同时也是一位创业与企业重组专家。她通过战略规划、财务分析和运营改进，帮助企业家创办新企业、巩固现有公司，并将经营困难的企业转型为盈利且可持续发展的企业。 唐娜以务实、亲力亲为的工作作风著称，她与企业主进行一对一合作，共同识别挑战、发掘增长机遇，并制定量身定制的策略，以提升盈利能力并助力企业实现长期成功。自加入奥克兰Thrive以来，她已成功帮助数百名小企业主和创业者评估其业务状况，并制定可行的成功计划。 凭借数十年的高管领导、咨询及酒店业经验，唐娜曾与奥克兰县内的餐厅、宴会场所、家庭作坊式食品企业、酒吧、咖啡馆、食品制造商、餐饮服务商、零售企业及其他服务型公司合作。她的专业领域涵盖企业创业、经营扭亏为盈、财务规划、运营体系、许可办理、营销策略及业务扩展。 唐娜在沃尔什学院（Walsh College）获得了金融专业方向的工商管理硕士（MBA）学位，此前曾在一家知名烹饪学校担任烹饪教授多年。她因将金融专业知识与实际运营经验相结合，帮助企业主解决复杂挑战并打造更强大、更成功的企业而广受认可。 (248)466-9603
bauerd@oaklandthrive.org
贾斯汀·伊贝的职业生涯横跨商业咨询、创业领域，并始终致力于社区服务。在奥克兰繁荣组织（Oakland Thrive），他将发挥关键作用，推动特洛伊市企业的成长与成功，提供一套旨在促进当地企业发展的全面资源、洞见和策略。他向邻近城市的企業主发出的公开邀请，彰显了他包容的处事方式，以及突破地域限制、致力于促进商业卓越发展的坚定承诺。 贾斯汀的创业历程始终贯穿着对解决密歇根州东南部经济适用房危机的深切关注。通过克里克谷地产公司（Creek Valley Properties），他在预制房屋领域开创了创新解决方案。他为缓解大底特律地区经济适用房难题所做的贡献，体现了他对社区的深厚情感，以及他希望带来切实改变的愿望。
ibej@oaklandthrive.org
乔伊斯·克雷格（Joyce Kreger）是一位经验丰富的创业者，她创办并经营了一家蓬勃发展的电子商务派对礼品公司长达17年。在这段历程中，她曾作为志愿者为小型企业提供辅导，在谷歌本地商家信息和演讲技巧等方面给予指导。 此外，克雷格曾与通用汽车、麦当劳和卡特彼勒等大型企业合作，协助开展沟通与职业发展培训项目。她还为底特律的第三代福利领取者及低收入人群提供了求职和职业指导服务。在加入奥克兰繁荣组织（Oakland Thrive）之前，克雷格曾在福特汽车公司企业技术部门担任首席助理。 除了创业和企业工作之外，她还是一名配音演员，为广告、工业视频和电话语音菜单提供旁白服务。她热衷于帮助小型企业，并致力于提供那些她在创业初期未能获得的支持与资源。
kregerj@oaklandthrive.org
德雷克·菲弗（Drake Phifer）通过“都市有机艺术+文化+音乐公司”（Urban Organic Arts + Culture + Music Co.）对创业和社区发展所展现出的坚定奉献精神，赢得了《底特律新闻报》（The Detroit News）、《底特律自由报》（Free Press）、《克雷恩底特律》（Crain's Detroit）、Rollingout.com以及《公告牌》杂志（Billboard Magazine）等权威媒体的认可，巩固了他作为底特律地区杰出意见领袖的地位。 他致力于推动积极变革的决心远不止于其在奥克兰繁荣组织（Oakland Thrive）的职业角色，更源于其在支持和小企业倡导方面二十余年的丰富经验。 (248)466-4551
phiferd@oaklandthrive.org
劳拉·多德（Laura Dodd）是一位充满活力的高管，致力于打造包容且充满活力的经济体系。 作为密歇根州奥克兰县现任经济发展副总监，她凭借专业知识为该县的企业和居民提供服务与支持。在担任现职之前，劳拉曾作为首席运营官，在推动“奥克兰繁荣计划”（Oakland Thrive）启动过程中发挥了关键作用。她从零开始建立了该组织的核心运营体系，并与奥克兰县签订了一份价值1700万美元的合同，用于实施“商业前行”（Business Forward）小微企业扶持计划。 劳拉拥有圣母大学（University of Notre Dame）的非营利组织管理硕士学位，以及西密歇根大学（Western Michigan University）的组织传播文学学士学位。她还曾担任休伦谷学区教育委员会主席，这进一步彰显了她对社区的奉献精神。劳拉在带领组织度过增长与转型时期方面拥有丰富的经验，这使她成为奥克兰繁荣组织董事会的一笔宝贵财富。
约翰·加德纳是Precision Consulting Services LLC的创始人兼所有者，这是一家由退伍军人创办、专注于人才招聘解决方案的企业。约翰曾在美国空军服役24年，为招聘行业带来了丰富的领导力、纪律性和战略专长。除了经营自己的企业外，他还担任人才招聘领域的人力资源经理，帮助各类组织吸引和留住顶尖人才。 除了专业职责外，约翰还深切致力于支持退伍军人社区。他担任多个机构的董事会成员，其中包括由州长任命的密歇根州退伍军人信托基金这一重要职位，在那里他协助为有需要的退伍军人提供关键的经济援助。他对卓越、诚信与服务的奉献精神，无论是在商界还是退伍军人社区，都持续产生着深远的影响。
艾伦·基里卢克（Alan Kiriluk）是KIRCO公司的创始人兼董事长，该公司是一家总部位于密歇根州的商业房地产开发、建筑及物业管理公司。他的职业生涯始于在父亲的公司担任铺路和道路施工的分包商。 随后，基里卢克将业务范围扩展至办公楼建设及企业定制化建设项目。自1974年创立以来，KIRCO凭借卓越的品质和诚信在全国赢得了良好声誉，业务范围已扩展至俄亥俄州、阿拉巴马州、明尼苏达州和佛罗里达州。 基里卢克的领导力已超越其公司范畴，使他不仅成为房地产行业的公认领军人物，也在政府及社区事务中——尤其是医疗保健和交通运输领域——赢得了广泛认可。他的成就受到各类出版物和当地社区的广泛认可，并因其慈善和筹款工作荣获多项奖项。
格蕾丝·李（Grace Lee）是阿什福德康内克斯有限责任公司（Ashford Connex, LLC）的首席执行官兼总裁。在创立阿什福德康内克斯之前，她曾是全球网络技术公司逻辑解决方案公司（Logic Solutions, Inc.）的联合创始人兼首席财务官。她在企业会计、公共会计及人力资源领域拥有超过20年的从业经验。 李女士是多元化和创业精神的热忱倡导者。她担任密歇根州亚太裔事务委员会副主席，并任职于亚太裔美国商贸与创业协会董事会。李女士于2012年荣获麻省理工学院企业论坛卓越奖，并于2008年获得《Corp!》杂志颁发的多元化奖。她拥有加州大学洛杉矶分校（UCLA）的经济学学士学位，以及东密歇根大学的工商管理硕士学位。
蕾妮·皮皮斯·阿克斯特（Renee Pipis Axt）是RCP Associates, LLC.和SOSWorks的创始人兼总裁，这两家公司的总部均设在底特律。她以解决问题为导向，在公共和私营部门均拥有丰富的经验，曾担任韦恩县行政长官办公室和韦恩县机场管理局董事会等机构的领导职务。 皮皮斯·阿克斯在非营利组织、政府机构以及活动管理、预算编制、基层组织工作和经济发展等领域拥有丰富的工作经验。她毕业于密歇根大学，并曾担任密歇根州东南部多家董事会和组织的职务。
辛纳蒙·普隆卡（Cinnamon Plonka）是一位杰出的民事诉讼律师，专精于无过失责任及第三方汽车过失、劳动诉讼以及保险欺诈等复杂案件，业务范围涵盖一审和上诉两个层面。她以娴熟处理涉及数百万美元的高风险案件而闻名，始终能为客户争取到“无诉因”的判决，因此广受客户和同行的一致赞誉。 辛纳蒙对社区服务的奉献精神体现在她曾担任密歇根州律师协会律师纪律委员会委员以及密歇根州黑人女律师协会前主席的经历中。她曾任东密歇根大学基金会董事会成员，这进一步彰显了她对教育的热忱；而她目前参与“被遗忘的丰收”（Forgotten Harvest）组织的工作，则体现了她致力于解决粮食不安全问题的热情。辛纳蒙的社区参与充分体现了她致力于为他人的生活带来切实改变的承诺。